Derecho Laboral -Despidos

Existen en nuestro país dos leyes que se ocupan del trabajo en negro clandestino, que son la Ley Nacional de Empleo la 24.013, y la Ley 25.323. Ambas disposiciones crean un sistema indemnizatorio para los trabajadores que hayan prestado tareas en esta situación. Para poder reclamar en base a estas disposiciones, es necesario el envío de telegramas efectuando una serie de denuncias. Nuestro estudio puede asesorarlo y llevar adelante este reclamo. Estas indemnizaciones por trabajo en negro o clandestino o registrado parcialmente, se suman a aquellas que le corresponden a cualquier trabajador que haya sido despedido y que en algunos casos pueden triplicar las sumas adeudadas.

Es importante remarcar, que en el caso de despido laboral debe contar con la representación de un abogado especialista en despidos.

No firme acuerdos propuestos por el empleador sin asesoramiento Previo y legal de un abogado que defienda sus derechos y especialista en despidos.

Monotributo y fraude laboral:

El monotributo es utilizado como una forma de fraude laboral, cuando se ocultan trabajadores bajo la figura de monotributistas cuando en realidad son trabajadores en relación de dependencia no registrados o considerándose trabajo “en negro” pudiendo reclamar en base a las leyes del trabajo no registrado.

Condiciones:

Para que sea interpretado de este modo se requiere:

1) Que la obligación de cumplir tareas sea en forma personal por parte del trabajador;

2) Que la prestación de servicios se realice dentro de una empresa ajena al trabajador cumpliendo la jornada laboral determinada previamente por el empleador.

3) Que el poder de dirección, órdenes y control sobre las tareas del trabajador esté a cargo del empleador.

4) Que haya subordinación económica (Remuneración fijada por el empleador).

Entre las varias causas de extinción de una relación laboral previstas en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, destacamos dos de las más frecuentes:

A)    Despido laboral con justa causa

Esta situación se da cuando la empresa o empleador realiza el despido del trabajador o empleado, invocando una causa lo suficientemente grave para romper el vínculo laboral y despedirlo de su empleo.  Es decir, cuando existe un motivo muy grave en base al cual, no es posible (a criterio del empleador) continuar con la relación laboral y se deja sin empleo al trabajador. En este caso, no hay pago de indemnizaciones laborales.

Es importante, para el caso que el despido haya sido con justa causa, que dentro del plazo de dos días de recibido el telegrama o comunicación mediante la cual se notifica el despido, se responda e impugne la causa invocada para que no quede consentida.

De esta manera, se podrá cuestionar o rechazar la causa del despido y reclamar el pago de las indemnizaciones laborales al trabajador.

Es importante remarcar, que en el caso de despido laboral debe asesorarse extrajudicial y/o judicialmente con la representación de un abogado especialista en despidos. Usted percibirá el monto indemnizatorio que le corresponde, No firme acuerdos propuestos por el empleador sin asesoramiento legal de un abogado especialista en despidos.

Recuerde que en todo despido laboral, usted cuenta con hasta dos años para iniciar el reclamo. No deje pasar el tiempo y reclame lo que le corresponde.

B)    Despido injustificado o sin justa causa

Es el despido laboral más común y es aquel por el cual una empresa o empleador despiden a un empleado, sin invocar causa alguna. Generalmente se utiliza la formula “prescindimos de sus servicios a partir del día de la fecha”.

El plazo para el pago de la liquidación final es de 4 días hábiles de notificado el despido y, en este caso, la liquidación aludida no solo contemplará el último sueldo, aguinaldo y vacaciones proporcionales, sino la indemnización por antigüedad y por falta  del preaviso, en el caso que no se haya otorgado.

Si fue despedido y necesita impugnar la causa o no está de acuerdo con el  cálculo de su liquidación final e indemnización, contáctenos, podemos asesorarle y llevar adelante su reclamo. Haga valer sus derechos. A diario recibimos estas consultas y podemos ayudarle.

¡Recalcamos!, No firme acuerdos propuestos por el empleador sin asesoramiento legal de un abogado especialista en despidos. Conozca sus derechos laborales, hágalos valer.A